为深化国有企业人事制度改革 ，进一步充实公司干部人才队伍 ，按“法制化、契约化、市场化、专业化”原则 ，公开选聘下属桂林市公共交通集团有限公司、桂林市鼎翔旅游运输有限责任公司、桂林市鼎捷资产管理集团有限公司、桂林鼎和晟J9集团集团有限公司副总经理及财务总监共12名。
一、J9集团简介
（一）桂林市公共交通集团有限公司
主要经营市区城市公共汽车客运业务 ，现有员工1200多人 ，公交车辆922辆 ，年营运里程近4000万公里 ，年客运量近2亿人次。近年 ，公司大力推行和实施“科技公交、数字公交” ，努力实现“让城市更顺畅”的企业愿景 ，为桂林市经济社会发展作出了积极的贡献。
（二）桂林市鼎翔旅游运输有限责任公司
主要经营旅游客运业务 ，现有员工200多人 ，旅游客车518辆 ，中高档商务车40辆 ，出租汽车156辆 ，轮船6艘。公司致力于打造成桂林市旅游客运高端品牌 ，以车辆品牌高档、车貌统一、辨识度高、优质服务 ，在桂林市旅游市场逐渐形成标杆式企业。
（三）桂林市鼎捷资产管理集团有限公司
主要经营资产管理、J9集团管理、道路收费及管理、物业服务、养老服务等多领域业务 ，现有员工300多人 ，管理资产80多亿元 ，下辖3家子公司。公司以管理、盘活存量资产和经营无形资产为主 ，同时引进高端养老产业 ，并经营管理漓江西岸慢行绿道、国道321阳朔至桂林段 ，致力于打造高效资产管理平台。
（四）桂林鼎和晟J9集团集团有限公司
主要经营新能源出行、绿色物流、土地开发和产业基金四大板块业务 ，目前资产规模约10亿元 ，下辖7家子公司。公司坚持“实体经营—J9集团管理—资本运作”发展模式 ，不断整合企业资源 ，大力拓展J9集团领域 ，成为资源整合和资本汇聚平台。
二、选聘岗位
桂林市公共交通集团有限公司副总经理2名、财务总监1名 ；
桂林市鼎翔旅游运输有限责任公司副总经理2名、财务总监1名 ；
桂林市鼎捷资产管理集团有限公司副总经理2名、财务总监1名 ；
桂林鼎和晟J9集团集团有限公司副总经理2名、财务总监1名。
三、报名条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好。有一定的政治理论和政策水平 ，事业心强 ，开拓进取 ，作风正派 ，遵纪守法 ，廉洁自律 ；
2.身体健康 ，心态良好 ，具有良好的身心素质。
（二）资格条件
1.年龄及学历：不超过45周岁,大学本科及以上学历;
2.工作经历：副总经理岗位应当具有5年以上连续企业经营管理工作经历或者与企业经营管理工作相关的经历 ；财务总监岗位应当具有5年以上连续企业财务工作经历 ；
3.任职经历：副总经理岗位应当具有同层级或同规模岗位任职经历或者在下一层级岗位任职3年以上 ；财务总监岗位应当在大中型企业担任过公司财务经理（公司中层职务）3年以上 ；
4.公司内部员工参加选聘的 ，应当具备具备集团公司中层副职及以上级别的管理人员 ，含外派各参（控）股公司的同级别人员 ；
5.上述资格条件中 ，年龄、学历、职务和任职年限均含本数 ，计算截至2020年7月31日。
（各岗位具体任职资格条件见附件）
四、选聘流程
（一）公开报名
1.报名时间： 2020年8月21日18：00时截止。
2.报名方式：有意参加选聘的人员请下载填写《桂林市交通J9集团控股集团有限公司报名登记表》（见附件） ，将《报名登记表》、相关任职文件等资格佐证材料的扫描件发送至指定邮箱地址（报名时间以邮件发送时间为准）。
邮件地址（对外）：guilinjt@163.com
邮件地址（对内）：通过OA投递至人力资源中心（党委组织部）
联系地址：广西桂林市秀峰区翠竹路75号鼎富大厦A座人力资源中心
联系电话：0773-2268006
（二）资格审查
对报名人员的学历、年龄、资历等进行资格审查 ，报名人员填写的《报名登记表》内容必须真实 ，如发现弄虚作假者 ，将取消报名资格。
（三）面 试
面试答辩应聘人员会前抽签确定面试顺序 ，按顺序依次进行面试 ，面试程序为演讲加答辩。
1.演 讲（5分钟）内容包括：个人基本情况介绍、对竞聘岗位的理解、竞聘优劣势与不足、竞聘成功后工作设想等 ；
2.答 辩（25分钟） ，评委现场提问 ，面试人员进行回答。
（四）背景调查
根据面试成绩确定初步候选人 ，对初步候选人开展背景调查。
（五）录用及聘任
对聘任人员实行任期制和契约化管理 ，实行市场化薪酬分配机制。
五、纪检监督
本次选聘由桂林交通控股集团纪委、监察部门全程监督执行。为确保选聘工作公平、公正、公开 ，特设举报渠道受理竞聘过程出现的各种违纪违规行为的举报。
监督电话：0773—2268112
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附件1 |
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附件2 |
